アルバイトの年次有給休暇取得(重要)
2010年8月10日 TCG全般日々サビ残とか休出で有給なにそれ食えるの？状態で頑張っている方々には申し訳ないのですが、
2chのスレで「バイトでも有給取れるんだぜ！」という書き込みを見て気になったので調べてみました
結論：取れます
半年以上勤続し、出勤率８割以上の労働者には、正社員とか派遣とかバイトとかパートとか関係なく、労働基準法で年次有給休暇(通称:年休、有給)を与えることが義務づけられています
大阪労働局FAQ
http://osaka-rodo.go.jp/joken/jikan/aramasi/kyuka.html
Ｑ１：年次有給休暇って何ですか？
Ａ１：年次有給休暇とは、休日以外に、賃金をもらいながら自分の希望する日に休みを取ることができる制度です。最低限の日数などは労働基準法で定められています。
(補足：バイトの日が休みになるうえ給料は出るということです)
Ｑ２：私の勤務先にもありますか？
Ａ２：はい。事業の規模等にかかわらず義務づけられており、労働者が請求する時季に与えられます。
ｍｊｋｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
逆に言えば雇用している人は年次有給休暇を与えなければ法令違反になります。
正社員と違ってどうせアルバイトの身、年次有給休暇取得が原因で首を切られたって痛くも痒くもありません。
これは取るしかないでしょう！このビッグウェーブに！
逆に雇用者から有給取得で首を切られたら一ヶ月分の失業補償義務すら発生しますからね。最強です。
認められなければ少額訴訟でも労基署でもいけばいいわけですし。
なんとか頑張って取ってみたいですね。話しのタネにももってこいです
2chのスレで「バイトでも有給取れるんだぜ！」という書き込みを見て気になったので調べてみました
結論：取れます
半年以上勤続し、出勤率８割以上の労働者には、正社員とか派遣とかバイトとかパートとか関係なく、労働基準法で年次有給休暇(通称:年休、有給)を与えることが義務づけられています
大阪労働局FAQ
http://osaka-rodo.go.jp/joken/jikan/aramasi/kyuka.html
Ｑ１：年次有給休暇って何ですか？
Ａ１：年次有給休暇とは、休日以外に、賃金をもらいながら自分の希望する日に休みを取ることができる制度です。最低限の日数などは労働基準法で定められています。
(補足：バイトの日が休みになるうえ給料は出るということです)
Ｑ２：私の勤務先にもありますか？
Ａ２：はい。事業の規模等にかかわらず義務づけられており、労働者が請求する時季に与えられます。
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逆に言えば雇用している人は年次有給休暇を与えなければ法令違反になります。
正社員と違ってどうせアルバイトの身、年次有給休暇取得が原因で首を切られたって痛くも痒くもありません。
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逆に雇用者から有給取得で首を切られたら一ヶ月分の失業補償義務すら発生しますからね。最強です。
認められなければ少額訴訟でも労基署でもいけばいいわけですし。
なんとか頑張って取ってみたいですね。話しのタネにももってこいです
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